2021年IACMR双年会于北京时间6月16日-6月20日成功举办。 本届会议主题为“培育中国的企业家精神”，由北京大学光华管理学院、西安交通大学管理学院承办。开幕式上，北京大学光华管理学院副院长张峥教授、IACMR主席 Ray Friedman教授分别做了欢迎致辞。张峥教授代表大会承办单位，对各位嘉宾及参会者表示热烈欢迎。Ray Friedman教授回顾了本届大会从确定、延期、到最终开办的种种波折，对各承办方和工作人员致以诚挚感谢。
大会主席井润田教授对IACMR大会的发展历程及本届大会的举办情况进行了简要介绍。 本次会议投稿数和接收稿数分别达到851篇和560篇，均创历史新高。会议进行了7个教学工作坊、7场主题报告会、68场论文宣讲会、48场圆桌讨论会、12场专题讨论会及13个专业发展工作坊。490余位演讲者，超过1400位参会者齐聚云端，共同见证了这场学术盛会的召开。
Part1
教学工作坊
“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化，教化之所本者在学校。”管理教育的使命在于为各行各业培养领袖人才，6月16日，大会的7个教学工作坊环节顺利进行，包含系列教学研讨与案例分析。通过集体讨论、教学实践、评点反思等环节，让管理学教师们对教学内容、教学方式等有了全新的认识。
01
主题演讲：Learning to Become an Inclusive Teacher 如何成为一个包容型的教师？
AoM前主席、明尼苏达大学卡尔森管理学院Andy Van de Ven教授带来了题为“Learning to Become an Inclusive Teacher”的主题演讲。他认为，包容型教学，即教育对象不分等级、地域、能力、身份，皆一视同仁，拥有平等的学习机会。他在会上结合自己多年来躬耕教学的实践经历为与会学者分享了他在包容型教学上的七条宝贵经验。Andy Van de Ven教授强调，同理心是一个“包容型”教师必备的素养；尊重学生，任何教育与教学的评估方式应该首先征得学生的认同；抛“砖”才能引“玉”，身为教师应先说出自己的想法，才能引导学生畅所欲言；传授知识的同时要学会倾听学生的声音；学会欣赏学生的背景与文化；兼容并蓄，因材施教；教育没有普适的理论，只有针对性的方法；学无止境，教师更应在学术研究上跨越界限，勇于探索。
02
教师生涯反思
曾子曰：“吾日三省吾身。”在教师生涯反思环节，华盛顿大学福斯特商学院Philip M. Condit讲席教授陈晓萍与中欧国际工商学院会计学终身荣誉教授黄钰昌分别分享了自己多年的教学与学术经历的思考与心得。
陈晓萍教授首先回顾了个人的学术之路，就自己多年来扮演双重角色而激情不减这一问题作出了解答。她主张树立包容的心态，角色的转换其实并不存在冲突，学术的不断输入和教学的持续输出是一个相互融合的过程。她以组织行为学中保持工作激情的重要理论因素提出了与之对应的四点体会：Autonomy，有所为有所不为，学会欣赏别人，乐于合作；Mastery，深耕自己，习得专长；Meaning，提升工作意义，人的价值体现在造福社会，而非服务自己；Mindfulness，在承担一种角色的时候要心无旁骛，全情投入。
黄钰昌教授回顾了自己的学术之路，提出教师角色应是韩愈所说的“传道、授业、解惑”。在“传道”方面，只有“知”其“道”、“爱”其“道”，才能“传”其“道”；在“授业”方面，核心问题是如何待我们的学生。任何学生都是有潜力的学生，教师的责任就是陪伴和带领他们寻求自己的潜力；在“解惑”方面，“以不惑解惑，复于不惑，是尚大不惑”，教师要永远保持一个好奇心，永远以开放的心态接受学生或者别人的疑惑，这样才能实现创新。同时研究要做到产学融合，真正帮助企业和社会解惑。最后，Do well by doing good！黄教授强调：我们的所是，重于我们所做。
03
一个管理学教授挂职副市长的实践与启示
“学而优则仕。”为利于完善领导班子知识结构，推进改革决策的科学性与专业性，针对性地配备专家型官员将成为一种新常态。武汉大学教授李燕萍在会上分享了她挂职宜昌市副市长的经历。从象牙塔半闻窗外事，到风雨桥打开社情民意窗口，李教授辗转3市5县5区历经400多次考察调研，总结出贴近管理情景工作方向：面向基层、面向实际。李教授强调，基层是经验涌现的源泉、政策落实的着陆点。学者型官员经过数十年的潜心研究，知识结构完整，理论功底深厚，从而使其决策更具专业性和科学性，可以将多年研究的理论成果应用到实践中去，更可以发挥高校优势，提出切实有效的、有针对性的解决措施，为地方的高质量发展贡献力量。
04
战略管理教学线上线下模式的探索与教训 (模拟课堂活动)
复旦大学副教授孙金云从2012年开始就开始了线上教学的尝试。回顾了这九年来互相网的发展史，孙教授以三个“版本迭代”总结他在线上教学的经验。他首先提出了线上教学1.0的问题：学习质量存在高度不确定性；课程内容的更新较为困难；不利于知识产权的保护；容易发生断章取义的风险。针对这些问题，孙老师开启了线上教学2.0的尝试。通过线上与线下相互辅助，为学生创造多元化、多媒介的学习体验。随着疫情的到来，孙教授的线上教学开启了3.0的篇章，同学们可以在课堂上与老师PK；作为卧底“狼人”在双方辩论时反水等一系列有趣互动。孙教授还别出心裁设计了“AI老孙“这一智能机器人，可以不断积累学生已经提出的问题并进行智能回答。
05
管理教学中视频材料的开发与使用
线上教学的发展使得视频材料的使用成为教学中必不可少的“教材”，那么管理教学中如何更好地开发和使用视频材料呢？上海交通大学管理学院教授、海南大学管理学院院长唐宁玉教授对此进行了详细的介绍。从理论层面，通过视听结合、演示和讨论等方式，可以让学生更好地掌握知识；视频内容可以为学生提供正面榜样作用或负面参照作用；同时训练和培养学生讲故事的能力，提升自我认知。从实践角度，视频教学可以通过多元化的方式丰富课程内容、激发学习兴趣、增进学习效果，让学生获得更好的课堂参与感。唐教授凝练出如何在管理教学中使用视频材料的四种方式：作为史料，真实再现；作为举例，参考示范；作为案例，分析讨论；作为总结，佐证强化。
06
优秀案例分析
主题（1）: 入乎其中，出乎其外: 中欧得大奖、最热门案例分析
中欧国际工商学院梁能教授强调，一个优质案例需要有一个吸引人(exciting)的情境，高度聚焦最好不要超过三个案例目标，其所蕴含的理论和方法应该是具有普遍意义的，而书写则可以参考戏剧创造的范式来进行构建。梁教授为大家分享了中欧理念的优秀案例，通过访谈，归纳整理出了写出优秀案例所需具备的三个要点：“入乎其内”（困惑纠结，身临其境）、“出乎其外”（高屋建瓴，见所未见）以及“赤子之心”（长期跟踪，教师情怀）。
07
优秀案例分析
主题（2）: 三生三世，十里芳菲: 从最佳案例到高管训战营的探索
中欧国际工商学院陈威如教授通过对三个案例的详尽展示，为参会者梳理了案例开发的技巧。在INSEAD就职期间，陈老师凭借百度和谷歌的对比，获得欧洲共同管理基金EMFD的最佳案例大奖。他认为他的获奖经历带来如下启发：1. 案例开发与分析可以是很好玩的自我实现过程，为后来的企业实践与学术研究奠定基础；2. 比较性的案例分析有助新手启动，对读者也觉得有趣；3. 案例开发以读者为导向，利用理论为指引。陈老师继而通过带领国内年轻教授开发“e袋洗”案例的过程，调案例开发不能只以写作为终点，而应该借此机会去真实体会和理解企业的经营发展过程的战略、组织和人的演化，因为陪伴因为感同身受，所以更有可能按其需要地为企业家提供诚实的建言，最终将教学、研究和社会贡献有机的结合起来。
Part2
主题报告会及论坛
2021，注定不平凡。“十四五”开局之年、建党100周年、全面建设社会主义现代化国家的新征程开启之年……每一件都是里程碑式的大事件。在这样的关键时期，中国企业如何高质量发展，实现数字化时代的转型升级，中国企业家如何充分发挥企业家精神，关系着一个国家和民族的未来。此次大会以“培育中国的企业家精神”为主题，专家、学者、企业家各抒己见，研究企业管理规律，总结企业实践经验，讲述中国发展故事，力求形成真正的中国理论。
01
培育中国的企业家精神
6月17日上午，大会主题报告“培育中国的企业家精神”精彩开讲。主题报告由南京大学人文社会科学资深教授、IACMR学会前任主席赵曙明教授主持。
首先，宾夕法尼亚大学Daniel Levinthal教授从演化视角出发，为与会者阐述了组织适应和战略制定的过程。Levinthal教授提出了一类介于理性选择和“达尔文式”动态演化之间的战略过程，并将其形象地比喻为“孟德尔式”管理。“孟德尔式”管理在有意的设计下探索企业可能的战略空间，对于理解组织如何适应动态竞争环境具有重要的意义。
其次，德克萨斯农工大学Michael A. Hitt教授围绕“复杂制度环境、创业战略与创业行动”的主题进行分享。他提出，正式制度和非正式制度通常变化较慢，但正式制度在近几年有加速变化的趋势。既有研究已经发现，制度因素在创业活动中发挥着重要作用。在技术快速发展和制度变革加速的时代，开展创新活动、实施创业战略对企业的生存至关重要。
最后，明尼苏达大学Shaker A. Zahra教授围绕“数字技术、创业生态系统和竞争动态”分享了他的观点。结合既有研究和中国创业实践，Zahra教授提到，数字技术使全球范围内的众多企业参与到竞争中，并孕育了很多创新的商业模式。此外，数字技术也创造了许多研究机会，“创业生态系统的类型”、“数字创业者的作用”、“生态系统如何影响企业战略”等都是值得未来研究进一步探索的议题。
02
战略研究（Strategy Research）
在充满不确定性的环境下，心系长远的战略思考是企业领导者必备的，战略研究具有重要意义。2021年IACMR双年会战略研究（Strategy Research）主题报告会于6月18日上午召开，亚利桑那州立大学沈伟教授、北京大学张建君教授联合主持。
康奈尔大学Christopher Marquis（孟睿思）教授就企业过去的路径依赖与印记效应对企业创新的影响研究进行了分享。Marquis教授从初始条件、历史稳定性和维持历史效应的机制三个方面，对比了企业路径依赖与企业印记效应的不同，提出研究企业路径依赖时也应同时考虑印记效应这一核心观点，并据此构建了研究的理论模型。研究结果表明印记过程通常被认为是路径依赖的一种，但也有可能存在着混合过程（二者的根本区别在于路径依赖没有选择偏好和状态依赖，印记效应会受到年限和选择性注意的影响）。
圣路易斯华盛顿大学赵敏渊教授从环境、企业异质性和行业特点这三个方面介绍了制度套利存在的必要条件，并以通用汽车公司、索尼公司和芬兰制药行业的诉讼案件为例，阐释对全球战略背景下制度套利的理解。赵教授强调，环境距离（例如IT员工的工资差异）、企业异质性（更好地利用距离，如H1签证的申请）、行业特征（制度套利行为在短期内不会缩短距离，比如快餐和文化套利）是制度套利存在的三个必要条件，未来研究对此类议题可以进一步探索。她从博弈论视角出发，针对滴滴平台司机的待遇不公问题提出建议，包括增加各个平台之间的竞争、提倡司机之间建立联合为自身争取合法权利、以及加强地方制度环境和法律环境等。
新加坡管理大学王鹤丽教授介绍了企业社会责任研究的现状背景，强调企业社会责任理论仍然需要持续发展，并提出从强化理论基础与探索新领域两个方面提升理论化构建水平。一方面，强化理论基础要聚焦于将经典的利益相关者理论与企业社会责任进行深入、细致的整合，剖析企业如何应对单个和不同利益相关者的矛盾、冲突等；同时，探究企业社会责任作为“声誉保障”机制是如何发挥作用。另一方面，探索新领域要关注企业社会责任在不同层面的影响作用，以及企业社会责任的本真性而非工具性的研究。
03
组织行为研究（Organizational Behavior Research）
在当今经济全球化、劳动力多元化、互联网快速发展、商业模式变化莫测的背景下，组织行为学的研究对探寻推动组织行为学发展的内生力量，促进国内组织行为学科健康发展，乃至推动组织管理工作的进步都具有重要意义。6月18日上午的组织行为研究主题报告会由美国华盛顿大学福斯特商学院陈晓萍教授主持，南京大学商学院贺伟副教授担任联合主持。
芝加哥大学Christopher K. Hsee（奚恺元）教授介绍了其关于联合评估和单独评估的一系列研究成果，通过理论预测和评估顺序的实证研究两个部分，由浅入深地讲解了评估顺序对人们决策行为的影响，以及基于该决策机理所带来的管理启示。基于他关于陪审团评估、销售定价等多个实验研究发现，评估顺序的确会影响人们的行为决策，面对同样的两个备选集，首先看到占优选项（Advantaged）还是首先看到劣势选项(Disadvantaged)，人们的决策有显著区别。但当实验者操控认知偏差的可辨解性（Justifiability）时，这种决策偏差会得到缓解。这一发现有助于管理者运用联合评估的评估顺序效应助推管理实践。
特拉维夫大学Peter A. Bamberger教授介绍了认知科学的相关概念和理论，阐述了人们的行为并不一定是深思熟虑而为之，而是自动化认知加工的结果。通过分享其关于Rudeness等一系列相关研究，Bamberger教授帮助大家深入理解了认知科学是如何影响和解释个体行为的内在机理。最后，Bamberger教授再次强调了将认知科学的见解注入OB/HR研究的好处，呼吁各位研究学者在组织行为和人力资源管理相关研究中进一步考虑认知科学的魅力。
华盛顿大学陈晓萍教授围绕文化的宽松程度、情境强度以及人们违规行为的关系展开了探讨。通过6个子研究的严谨论证，研究发现：相较于宽松文化环境，在强约束的紧文化环境下，人们更容易做出违规行为。这一研究发现引起了各位师生的兴趣，许多研究学者对陈晓萍教授的实验和发现进行了提问和讨论。她进一步对其发现的内在机理进行了解释，认为在紧文化情境下，人们对于社会规范的关注度更高，但也指出其具体的行为机理还有待进一步探究。
04
造福世界的负责任研究
人类进入21世纪以后面临前所未有的冲突与挑战，越来越多的人开始思考管理学的研究与教育如何为建设更美好的世界作出贡献。6月19日上午召开了造福世界的负责任研究（Responsible Research for a Better World）主题报告会。会议由圣母大学、北京大学Anne S. Tsui（徐淑英）教授，复旦大学李绪红教授联合主持。
香港科技大学Yong Hyun Kim教授结合他与合作者于2016年发表在 Academy of Management Journal （AMJ） 的论文，聚焦管理学术研究，以自身经历阐述如何做“造福世界的负责任研究”。Kim教授指出，负责任的商学和管理学研究需要做到以服务社会为原则。透过博士论文经历，他提出可追溯性与可见性仍然是可持续供应链管理的重要研究主题，但同时也充满挑战。“（问题导向的）研究是集体付出努力的结果，更资深的学者（即使你没有和他/她们一起共事）是愿意帮助你解决问题的，与现实世界中的人们交谈对研究大有裨益。”
特拉华大学Wendy Smith教授聚焦研究主题、研究动机、研究与负责任的管理研究的联系以及研究如何开展等方面，分享了她和Besharov于2019年发表在 Administrative Science Quarterly（ASQ） 上的论文。这项研究的主题是一个组织或者社会企业如何在保持自身底线与把握商业机会的同时，有效促进社会的进步，实现社会使命。通过对Digital Divide Data（DDD，一家社会企业）长达十年的深入纵向研究，如果能够找出它是如何有效做到社会使命与企业目标同时发展，那么这项研究就可以帮助指导其他的组织更有效地实现这两种目标。历经长达十年的数据收集与分析，通过三角测量视角，Wendy Smith教授揭示了DDD是如何管理以及处理社会使命与企业商业目标之间的张力。
从编辑的角度出发， Administrative Science Quarterly 前任主编Henrich Greve教授围绕“Publishing Responsible Research”主题进行了分享。Henrich Greve教授表示，ASQ旨在发表杰出的论文，通过与企业、行业、社会连接，发现张力、发现问题，寻找解决方法，有助于产生杰出的研究想法。
Academy of Management Journal 主编Laszlo Tihanyi教授以两篇论文为例分享了他在“Responsible Research for a Better World”上的思考。Laszlo Tihanyi教授介绍，负责任的研究对AMJ和管理领域的重要性体现在“以商业教育与研究服务社会、让组织与管理发展地更好、提出有挑战性的研究问题、基于可信的实证证据提供有信服力的回答”等方面。AMJ通过对不同理论和方法持开放态度、允许研究是对当下或者未来有社会贡献等来吸引鼓励负责任的研究。在致作者的建议上，Laszlo Tihanyi教授指出，要研究对社会重要的问题，关注不公平、不平等和其他社会问题，保持研究的透明性，保持学习新的社会问题、理论和方法。
京东集团首席战略官廖建文与上海实业（集团）有限公司总裁周军对上述提到的两篇研究提出了自己的见解。此外，廖建文呼吁在研究问题选取上要有前瞻性思维。周军则结合自身工作经历，表示不同行业有不同的组织结构与市场环境，有时更可能涉及法律与道德问题，因此需要更加小心地应对。
05
中国论坛-今日中国企业家
“中国论坛-今日中国企业家”主题报告会于6月19日上午顺利开展。本场主题报告由明尼苏达大学社会学系终身教授、西安交通大学“领军人才”特聘教授、实证社会科学研究所所长边燕杰教授主持。
首先，西安交通大学帅满副教授分享了与边燕杰教授合作完成的研究——中国民营企业中的关系圈治理结构。他们通过对三家企业的案例分析，发现无论企业的盈利目标、雇佣规模和组织复杂性有何差异，三家企业同等依赖核心人物的关系圈作为公司治理结构；企业在用人时会同时评估个体的工作能力和人际信任。帅满副教授指出，市场理性和关系偏好并不矛盾，二者具有选择性亲和关系。关系偏好是一种内在的文化规范，用来指导私营企业家从熟人关系圈中雇佣最有竞争力的员工，维持生存并不断发展。
随后，吕鹏研究员分享了与范晓光副教授合作的关于中国私营企业主一系列社会学研究和调查的概述与心得。吕鹏研究员指出，社会学和管理学所从事的企业研究有所差异，前者可被大致归纳为精英社会学（Sociology of elites）的研究传统。由此，吕鹏研究员介绍了以中国私营企业调查和中国富豪榜数据库为代表的数据收集及调查成果，详细讲解了数据库的样本、基本情况和特点，并特别呼吁研究者在使用数据后主动反馈。在此基础上，浙江大学范晓光副教授简要叙述了基于以上数据所获得的众多研究发现，主要关注了中国企业家的构成、态度和行为。
最后，科罗拉多大学童文锋教授围绕“VUCA时代再造企业价值战略”主题进行了分享。童教授首先以特斯拉为例说明了决定企业价值及如何创造价值的因素，然后阐述了随着时代发展而不断变化的传统价值战略，论证了价值和战略是时代和科技的产物，企业创造、获取价值与技术升级、产业变化和企业战略十分相关。基于此，童文锋教授认为在VUCA时代和新科技下，价值的决定因素和考量因素也有所变化，提出了联动价值战略和价值圈层的概念，并从应对VUCA方式上将其与传统价值战略进行对比。
06
企业家论坛：高质量发展探索——陕西实践
6月19日下午，由北京大学光华管理学院承办的以“高质量发展探索——陕西实践”为主题的企业家论坛在线上顺利召开。会议伊始，陕西省人民政府国有资产监督管理委员会党委书记刘斌、北京大学光华管理学院副院长张峥分别致辞。刘斌书记表示，陕西省国资委将充分吸取此次论坛的成果，推进陕西企业高质量发展。张峥教授在致辞中指出，陕西的高质量发展离不开企业的推动，而企业则离不开优秀的企业家，北大光华将积极为推动区域经济发展贡献人才与智慧。
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北京大学教授、原常务副校长吴志攀分享了他对未来企业家的一点思考。吴志攀教授从陕西两位著名作家——陈忠实和路遥讲起，给当今企业家以重要启迪：“制造世界上最好的产品，培养制造最好产品的人，而不计较个人得失，这是伟大的企业家。”他紧接着以盛宣怀、陈嘉庚、卢作孚等为例，进一步阐述了企业家精神。谈到企业与高校的管理，吴教授提出，优秀的企业是培养最优秀人的“校园”。同样，理想的教育也应成为师生共创的平台。
溯源陕文投集团发展历程，陕西文化产业投资控股（集团）有限公司党委书记、董事长王勇表示，陕文投从四个方面探索出一条适合陕西实际的文化产业高质量发展之路：一是坚守文化使命、融入发展大局；二是挖掘文化资源、打造文化精品；三是培育发展动能、构建文化生态；四是坚持改革创新、建设创新型企业。王勇董事长表示，陕西作为文化资源大省，近年来把文化旅游发展当作核心竞争力，未来更需坚守文化使命，大力提升文化资源价值发现能力，构建文化资源整合平台，培育具有长期价值的文旅项目，充分发挥自身文化优势。
榆林市委一级巡视员、中共榆阳区委书记苗丰围绕“榆阳区农村‘三变’改革探索”，分享了十几年来打造“榆阳模式”的经验与体会。苗书记提出，榆阳区多年来坚持现代农业的规模化经营，全产业链发展，明晰产权关系，抓实增收产业。苗书记表示，深化农村综合改革带来了全方位变化，未来应适当运用系统思维，以产权制度改革为牵引，统筹推进基层党建、新乡村治理、新时代文明实践等国家级示范区的建设，建立“群众自筹自治+政府奖补引导”的长效机制来推进农村共治共享。
极飞科技联合创始人龚槚钦以“宏观乡村振兴下数字农业技术的微观载体”为主题进行了分享。透过极飞科技的发展，龚先生指出，当下数字农业技术的微观载体正在发生变化。他预测，中国农村的数字化，是数字农业基础设施和精准农业装备带来的智慧农业生产系统构建的过程。“中国农田的未来一定是无人化的，农村将是一种全新的生活方式。”最后，龚先生总结出推动中国数字农业发展的四大关键因素：城市化快速发展、农村基础设施建设、科技企业创新与国家政策支持。
在IACMR候任主席、北京大学光华管理学院张志学的主持下，步长制药总裁赵超、西安旅游集团总经理陆飞、西安银桥乳业（集团）有限公司副董事长刘萍、西安城市交通技师学院院长王振峰、北京大学光华管理学院西安分院院长姜万军围绕着“重塑企业家精神”主题进行了深度对话。关于企业创新和发展，赵超总裁指出人才是企业创新的根本，科技创新是企业永恒的话题，而企业转型升级是一直需要面临的创新难题。陆飞总经理提出国企应充分利用好数字互联网技术和政策红利，积极进行体制改革。刘萍副董事长提出，未来需进一步加强精细化管理，提升产业链数字化、智能化改造升级，持续完成全过程的质量管理体系。王振峰院长对职业教育如何实现规模化发展进行了分析。
随后，张志学教授与嘉宾们就企业家精神进行了深入讨论。赵超总裁认为，企业家有迎难而上的无畏精神、永不磨灭的创新精神、敢作敢为的冒险精神、诚信经营的企业精神、家国情怀的民族精神。陆飞总经理补充，企业家还应有较大格局和宽阔视野，同时无论面对多少困难，都要坚守下去，要对企业和社会有责任心。刘萍副董事长指出，企业家要专注企业发展，以人为本，为社会创造更多价值；要在技术创新、差异化竞争上下功夫，打造民族品牌，提升企业竞争力。王振峰院长认为，中国共产党百年发展史，有很多值得学习和感悟的地方：企业家应有专注精神，更要有坚定正确的政治方向和灵活机动的战略战术。姜万军院长对此深表赞同，进而结合北大光华西安分院的经历，强调企业家要容忍不确定性的考验。
07
院长论坛：新时代的管理教育
6月19日下午，以 “新时代管理教育”为主题的院长论坛召开。本次论坛由清华大学经济管理学院副院长李纪珍教授主持。
首先，天津大学管理与经济学部主任霍宝锋教授以“跨界整合创新——新商科探索与实践”为题，探究了跨界整合创新与新商科探索实践的自身经验。他指出，跨界整合是集战略联盟、流程协调、信息共享为一体的新模式。基于此，天津大学以新商科、新时代为背景，与29所一流高校共提“天大倡议”，实现了价值整合、学科整合、虚实整合、生态整合。
接着，西安交通大学管理学院院长冯耕中教授围绕“新时期服务社会的管理教育与管理研究”的主题向与会者进行了分享。他从2019年12月的“C9+1”高校商学院“I will”声明出发，提出了“服务社会的管理研究”的重要性。并且他还指出，管理教育及管理研究应充分顺应第四次工业技术变革，以人才培养、科学研究、服务社会为出发点进行定向深耕。冯耕中院长还洞悉了管理教育与研究服务社会的未来方向，并基于人才培养和科学研究提出了可行性建议。
随后，浙江大学管理学院院长魏江教授结合浙江大学特色，围绕“虚拟现实、二元能力与商学院教师结构演化”作了主题报告。他从新需求、新场景、新环境三个角度，论述了在疫情催化剂的加速下，虚拟现实共存时代已经到来。基于此，商学院组织、教师功能、教师能力、教师结构的二元化推动了“商学+”教育教学生态系统的结构演化。
最后，美国华盛顿大学福斯特商学院前副院长陈晓萍教授进行了以“通过《组织管理研究》（MOR）和《管理视野》助力新时代管理教育”为题的报告。她从新愿景、新团队、新范式等多角度展示了MOR致力于成为研究中国组织管理的顶尖期刊。同时，她还介绍了《管理视野》聚焦商业热点和学术前沿观点、深入探访企业帝国背后的管理思想和理念、传递全球前沿管理新知等方面的独特之处。
Part3
专题研讨会及颁奖仪式
大会对致力于提升组织管理知识研究和教育的优秀学者进行了颁奖。同时，设立了12场专题研讨会，就大家关心的话题展开了深入的探讨。
《管理学季刊》专题研讨会:
数字时代的平台化战略
以数字时代的平台化战略为主题的《管理学季刊》专题研讨会于北京时间6月19日中午进行。
首先，浙江大学魏江教授分享了他的最新研究“平台组织与创新战略变革：新趋势和新问题”。魏江教授指出，数字化时代，涌现出了以基础模块微粒化、组织关系网络化、组织结构平台化、组织情景生态化等特点的新组织。随后，魏教授阐述了新组织下创新战略理论的演化，从创新来源和创新资源两方面重点介绍了未来研究的方向，系统阐述了数字经济时代平台组织与战略变革的新趋势和新问题。
其次，清华大学戎珂副教授围绕“数字经济与创新生态”这一主题进行分享。戎珂副教授从数字经济发展的态势、中美计算产业生态的对比、数字经济的应对策略三方面系统阐述。以无接触配送、直播带货、盒马鲜生等为例，加深了大家对数字经济的理解。戎珂副教授介绍了技术生态、平台生态、应用生态的数字经济生态系统，并阐述了面对数字创新生态、区域创新生态和全球创新生态时我们对数字经济的应对策略。
随后，商务部国际贸易经济合作研究院杜国臣博士就“数字经济时代的国际商务竞争与合作”这一主题分享了他的观点。杜博士首先从数字化形成引领全球化发展新动能、推动国际投资的结构性变化、加快国际贸易新模式的转换、重塑国际经济治理规则体系和对政府治理能力提出新要求这五个方面介绍了数字化对国际商务环境的影响，随后从数字化对生产要素、交易成本、产业型态和监管欢迎阐述了数字化的作用机制，最后归纳出数字化的主要竞争领域在于数字基建、数字贸易、数字准入、数字市场、数字税收和数字金融。
最后，中欧国际工商学院陈威如教授向与会者做了“数智时代的管理平台化”的主题演讲，系统阐述了数智时代的管理平台化问题，并以链家孵化贝壳平台，利用数字化工具管理行业生态系统，物美以多点为抓手开展数字化+平台化赋能零售产业集体升级，全球蛙建立去全球化的超市赋能SAAS平台，洛可可把握数字化趋势进行战略升维等多案例进行管理平台化的阐述，呈现了数字化智能时代。
《组织管理研究》专题：
对谈新编委&颁奖仪式
以“对谈新编委暨颁奖仪式”为主题的《组织管理研究》（Management and Organization Review, MOR）专题会议于6月17日下午召开。专题会议由MOR候任主编、美国华盛顿大学福斯特商学院陈晓萍教授主持。
专题会议伊始，MOR现任主编、杜克大学富库商学院Arie Y. Lewin教授宣读了本届杰出编辑奖（Distinguished Editor Awards）、最佳资深编辑奖（Best Senior Editor Awards）和最佳评审人奖（Best Reviewer Awards）等3大奖项获奖名单。来自全球知名高校的共计19位专家学者获得了以上殊荣。
获奖名单
颁奖仪式结束后，陈晓萍教授介绍了新任MOR编辑团队成员，对各位新编委的加盟表示感谢，并与参会者就MOR未来愿景、发展战略、机遇与挑战等进行了探讨。关于“如何进一步推广MOR并建立其学术影响力”这一议题，来自复旦大学的卫田、美国爱荷华大学的李宁、美国亚利桑那州立大学的朱洪泉、北京大学的张建君、浙江大学的黄灿等5位新任副主编各抒己见、集思广益，为期刊的进一步发展提供了一系列切实可行又富有创新性的建议和意见。
学会主席 演讲、答谢及颁奖典礼
学会主席演讲、答谢及颁奖典礼于6月18日上午进行。本环节由2021年IACMR大会主席井润田教授主持。
井润田教授宣读了本届IACMR杰出学术贡献奖(Distinguished Scholarly Award)、《组织管理研究》/北大出版社“中国管理理论”最佳论文奖(MOR/PUP Best Paper Award of Chinese Theory of Management)、IACMR 2021最佳大会论文奖(Conference Best Paper Awards)、“梁觉博士论文资助纪念基金”2021奖项(Kwok Leung Dissertation Award)、IACMR-GSJ全球战略研究最佳论文奖(IACMR-GSJ Global Strategy Best Paper Award)、2021年会议论文最佳审稿人(Best Reviewers of 2021 Conference Papers)等6大奖项获奖名单。
Distinguished Scholarly
Contribution Award
MOR/PUP Best Paper Award of
Chinese Theory of Management
Conference Best Paper Awards
I. Conference Theme Best Paper Award
The Conference Theme Best Paper Award is an award recognizing a paper that best captures the theme of 2021 Conference “Cultivate Entrepreneurship in China”.
Winner
Converging Tides Lift All Boats: The Impact of Consensus in Evaluation Criteria on Investments in an Emerging Technology Field
Xirong Shen, Cornell University;Huisi (Jessica) Li, Georgia Institute of Technology;Pamela Tolbert, Cornell University
Finalists
Entrepreneur’s Face influences the Evaluation of a New VentureLuhua Wang, University of New South Wales;Christopher Jackson, University of New South Wales
How Does Entrepreneurs’ Empathy Affect Firm Performance: An Entrepreneurial Orientation PerspectiveSiyao Lyu, Xi'an Jiaotong UniversityWenhong Zhao, Xi'an Jiaotong UniversityTe Yang, Xi'an Jiaotong University
II. Best Conference Macro Paper Award
This award is given to a paper that deals with organizational level issues including strategy, structure, international management, multinational corporations, organizational growth and development, firm-environment relationships, or firm performance, etc.
Winner
Conational Agglomeration and Location Choice of MNEs in an Emerging Market
Peng Zhang, Simon Fraser University;Jing Li, Simon Fraser University;Yong Li, University of Nevada, Las Vegas;Gwon Sunhwan, Korea University
Finalists
Organizational Spatial Momentum and Market Entry Choices: Empirical Studies in the Context of Chinese Real Estate Industry
Yunan Zhao, Shanghai Jiao Tong UniversityRuntian Jing, Shanghai Jiao Tong UniversityJuncong Guo, Shanghai Jiao Tong University
投资环境视角下中国移动支付企业海外市场进入模式研究 ——以蚂蚁金服进入“一带一路”沿线国家为例
冯乾彬，浙江大学向姝婷，西南财经大学
III. Best Conference Micro Paper Award
This award is given to a paper that deals with individual and group level issues within the organizational setting, including topics such as leadership, motivation, conflict, group dynamics, individual attitudes and performance, as well as cross-cultural issues at the individual or group levels, etc.
Winner
My Boss is Younger, Less Educated, and Has a Shorter Tenure: Status (In)congruence and Supervisor Competence Influence Subordinates’ Fairness Perceptions and Work Motivation
Huisi (Jessica) Li, Georgia Institute of Technology;Xiaoyu Wang, Tongji University;Michele Williams, University of Iowa;Ya-Ru Chen, Cornell University;Joel Brockner, Columbia University
Finalists
Inclusive Leadership and Group Voice Behavior: The Moderating Role of Group Faultlines
Hui Chen, Xi'an Jiaotong University;Qiaozhuan Liang, Xi'an Jiaotong University;Yue Zhang, Xi'an Jiaotong University;Chao Feng, Xi'an Jiaotong University
目标导向如何影响员工创造力——基于创造力要素理论视角的分类研究
王明旋，重庆大学张勇，重庆大学马艳茹，华中农业大学刘海全，华中农业大学
共时性双元领导对突破性创新的转换边界与路径
李树文，同济大学贾瑞乾，同济大学汪小滢，同济大学胡文安，同济大学罗瑾琏，同济大学郭利敏，同济大学
IV. Best Student Paper Award
This award is given to a paper written by a student who is the sole author of the paper, or the first author of the paper is a student. Any topic is appropriate as long as the paper shows rigor in conceptualization and methods and contributes to new knowledge.
Winner
Red Heart to the Party? CEO Oversea Education Experience and Corporate Response to the Belt and Road Initiative
Yishu Cai, City University of Hong Kong;Peng Wang, BNU-HKBU United International College
Finalists
TMT Transactive Memory System, Strategic Orientation, and Business Model Design
Yu Chen, Xi'an Jiaotong University
Does Leader Humor Work in the Chinese Context? A Test Based on AET Model
Ping Jiang, Renmin University of China; Jinzhao Qu, Renmin University of China
领导差异化授权对团队成员间帮助行为的负面影响研究
孙芳，武汉大学
Kwok Leung Dissertation Award
Art on Demand: Managing the Moral Tension between Art and Commerce in the Porcelain Capital of China
Siyin Chen (陈思吟), University of Toronto
Toward a New Retail Ecosystem: Could Digital Innovation Disrupt Pre-existing Social Capital
Tong He (贺童), University of Nottingham Ningbo China
顾客虐待在工作团队中的影响作用及其干预方案
Pei Liu (刘培), Jinan University
Geography in the Making of Culture and Corporate Strategy
Kunyuan Qiao (乔坤元), Cornell University
When and How Follower Unethical Behaviors Lead to Ethical Leadership: A Social Identity Analysis
Shuxia Zhang (张淑霞), Ohio State University
IACMR-GSJ Global Strategy
Best Paper Award
Winner
When Experience Eclipses Dependence: Host Country Experience, International Joint Venture Dissolution, and the Moderating Role of Host Country Institutions
Peng Wang, BNU-HKBU United International College
Bin Liu, Xiamen University
Shige Makino, The Chinese University of Hong Kong
Finalists
How Do Foreign Entrepreneurs’ Network Structures Influence Venture Performance in an Emerging Market? The Role of Social Network Diversity
Ali Ahmad Bodla, Tongji University; Awan Sajid, The University of Lahore; Kaili Zhang, East China University of Science and Technology
Red Heart to the Party? CEO Oversea Education Experience and Corporate Response to the Belt and Road Initiative
Yishu Cai, City University of Hong Kong;Peng Wang, BNU-HKBU United International College
Conational Agglomeration and Location Choice of MNEs in an Emerging Market
Peng Zhang, Simon Fraser University;Jing Li, Simon Fraser University;Yong Li,University of Nevada, Las Vegas; Gwon Sunhwan, Korea University
Best Reviewers of 2021
Conference Papers
1. Gang Chao (晁罡), South China University of Technology2. Shuangying Chen (陈爽英), University of Electronic Science and Technology of China3. Wenting Chen (陈文婷), Dongbei University of Finance and Economics4. Yifei Du (杜义飞), University of Electronic Science and Technology of China5. Zhiyu Feng (冯志玉), Nanyang Technological University, Singapore6. Yanjun Guan (管延军), Durham University7. Bin Guo (郭斌), Zhejiang University8. Yi Han (韩翼), Zhongnan University of Economics and Law9. Ching Chi Ho (何靜芝), Arizona State University10. Nan Hou (侯楠), Peking University11. Dongdong Huang (黄冬东), Nanyang Technological University12. Yingyajia (贾迎亚), Shanghai University13. Changjun Li (李昌骏), Xi'an Jiaotong University14. Shuping Li (李淑萍), Hong Kong Polytechnic University15. Yumeng Miao (苗雨濛), Xidian University16. Lan Wang (王岚), University of Science and Technology of China17. Peng Wang (王鹏), BNU-HKBU United International College18. Jianzu Wu (吴建祖), Lanzhou University19. Baoguo Xie (谢宝国), Wuhan University of Technology20. Jie Yang (杨颉), SUNY Polytechnic Institute21. Jingxian Yao (姚敬先), National University of Singapore22. Guilan Yu (于桂兰), Jilin University23. Meng Zhong (钟萌), University of Illinois At Chicago24. Danyang Zhu (朱丹阳), Fudan University25. Qi Zhu (朱琦), Hong Kong Polytechnic University
颁奖典礼后，IACMR主席Ray Friedman教授做了一场关于学术生活的演讲分享。Ray Friedman教授从他的大学时代讲起，将学术生活分成七个阶段：第一阶段是将学术视为一种引人入胜的生活；第二阶段是热情和引导性问题；第三阶段是培养技能、学习、成长；第四阶段是未来工作的现实考虑；第五阶段是学会教导学生；第六阶段是保持工作；第七阶段是出版/发表。最后，Ray Friedman教授从热情、教学等方面强调了持续性投入的重要性。
Part4
论文宣讲会、
圆桌讨论会、专业发展工作坊
此次大会共开展了68场论文宣讲会，48场圆桌讨论会，内容涵盖中国情景与行为、工作家庭关系、人力资源管理、谦逊领导力、团队创造力、灵感与创造力、创业机会与行动、创新绩效的决定因素、管理理论构建、知识管理与企业绩效、谦卑型领导与家长式领导、公司治理、员工激励、文化、网络和组织创新、负面行为、创新、知识管理、领导行为、效果与影响、离职意向与情绪、平台经济、企业社会责任、异常行为与道德、战略领导与创业精神等管理学诸多方面。
6月20日，大会展开了13场精彩纷呈的专业发展工作坊。在工作坊中， Strategy Science 主编Daniel Levinthal携编辑团队针对战略科学 （strategy science） 的历史与发展进行了梳理，以及对战略管理领域内有趣的研究与丰富的形式进行了总结与鼓励，并呼吁大家关注 Strategy Science 杂志的发展。
嘉宾们根据自身的研究经历与编辑经验，深入浅出地分析了如何发掘自己的研究目标，保持自己的学术兴趣，直面可能的困难，构筑自己的研究身份，分享了如何使用HubMeta这一开放科学研究平台，并针对初学者如何开展Meta分析研究提出了相应建议。针对事件研究法在中国情境的研究、人工智能与人力资源管理融合与协调、创意社交媒体营销的衍生与发展、管理研究中的哲学议题、电影在管理学教学中的运用进行了有意义的研讨。同时，参与的学者与企业家们展开了学术界与实践者间的对话。双方各自分享了学界研究现状与业界应用场景，并对可能的交互与前瞻表达了期待。多位与会嘉宾结合自身研究经历与经验对管理学中的实验研究娓娓道来，并就现实实验研究中存在的困难与挑战进行了分享。专题工作坊不仅组织学生进行了别开生面的辩论会，还从不同角度针对如何引导管理学的教学、研究展开兼具深度与广度的分享，并鼓励与会者对中国负责任的管理研究贡献自己的力量。
Part5
大会闭幕式及交接仪式
6月19日晚上，IACMR 2021大会闭幕式以及新一届学会委员会交接仪式正式召开，本环节由本届大会主席井润田教授主持。井润田教授回顾了大会的筹备历程，从2018年-2020年计划的线下会议、到2020年-2021年间筹备线上线下混合会议，到如今完全在线举办了本届会议。井教授对承办院校（北京大学光华管理学院和西安交通大学管理学院）、所有赞助单位以及所有的参会者表示了感谢。同时由衷感谢了IACMR北京办公室、所有志愿者、新闻撰稿人以及离任委员会的支持与贡献。
在新旧IACMR委员交接之际，井润田教授介绍了2018-2021期间IACMR委员会为学术社群所做的贡献，并对他们的奉献表示了的感谢。
接着，IACMR主席Ray Friedman教授对新一届委员表示欢迎，并期待新任的委员会能够带领IACMR走的更远，探索发现并创造中国情境的管理知识体系。
北京大学光华管理学院张志学教授接任Ray Friedman教授成为IACMR新任主席，亚利桑那州立大学沈伟教授为2023年IACMR大会主席，香港浸会大学黄旭教授为2023年IACMR大会当地筹备委员会主席。
IACMR新任主席张志学教授祝贺此次大会的成功召开，对大会承办单位、赞助单位和学会伙伴表示由衷的感谢。张教授充分肯定了上届理事会对IACMR以及学术社区所做的贡献，同时鼓励IACMR会员继续努力践行IACMR价值观：追求卓越、灵感之源、学术责任、奉献精神。
IACMR下届双年会将于2023年6月14-18日在中国香港举办，主题为“Globalization in Flux: China and the World”。2023大会主席沈伟教授与当地委员会主席黄旭教授对2023年香港双年会做了介绍，并期待大家共聚香港浸会大学参加下届双年会。至此，2021年IACMR大会在一片欢快的氛围中顺利闭幕。
End
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